为深入贯彻落实从严治党要求，进一步加强和改进对党员的日常教育管理，引领党员切实发挥先锋模范作用，提高党员综合素质，提升党员队伍的纯洁性，激励先进，鞭策后进，畅通出口，结合公司实际，特制订本实施方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，以充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用为目标，通过实行党员积分定等，实现党员日常管理的精细化、科学化、规范化，努力打造示范带动、奖优罚劣、动态管理新平台，切实提升党员队伍的凝聚力和战斗力。

二、适用范围

党组织关系隶属公司各党支部的全体正式党员和预备党员。

三、组织领导

成立党员积分制管理工作领导小组，由党委书记担任组长，其他党委委员担任副组长，各支部书记为成员，领导小组下设办公室，由组织委员兼任办公室主任。

四、内容及方法

(一)量化积分标准

党员积分制管理实行百分制考评，由基础积分、日常积分和民主评议积分组成。其中，民主评议工作以党支部为单位进行。

(二)规范积分方式

1.逐级记分。公司党委统一制定《公司党员积分制管理考核登记表》(见附件)，各党支部明确一名记分员，按月依据党员积分制细则对本组党员进行积分，同时安排一名核分员，对上报的分数进行初步审核，党员初步积分经由支委会讨论通过后方可作为党员积分，由各支部组织委员进行最后汇总。

2.公示积分。党员积分每季度在本党支部进行口头公布。以支部为单位于每学年最后一次党员大会对党员积分情况进行公示，公示期不少于7天。党员对积分及加、扣分因素有异议的，可向党支部反映，党支部应及时调查并说明原因。

3.定期上报。对党员积分情况每季度汇总，每学期一公布，年终一总评。各党支部在公示结束后3日内将本支部党员的积分情况上报公司党委积分管理工作办公室，由办公室汇总后于当月25日前将党员积分情况存入档案。

4.不定期抽查。公司党委将派人不定期抽查各支部积分制管理实施情况。

(三)严格积分应用

1.积分周期。党员积分制管理以“五一”为界，一年为一个积分周期，按照周期初分类设定基础分值、周期内实行加分和扣分、周期末进行累计积分确定考评等次的方式进行。新一轮积分周期开始时，原分值予以消除。

2.积分等次。经全年累计积分，并经支部大会认可：90分以上的才可评为优秀党员等次;70-89分的可评为合格党员等次;60-69分的为基本合格党员等次;60分以下的或含有一票否决类中任意一项的当年直接视作不合格党员等次。考核结果须在公司党务公开栏进行公示，接受党内外监督。

3.结果运用。对获得优秀党员积分等次的，公司党委应进行表彰和奖励，并推荐参加上级各类先进的评比;对考核被评为基本合格等次的，由各党支部对其进行诫勉谈话，并由公司党委组织学习教育;对积分为“不合格”等次的党员，予以公示，严格处置。同时，预备党员积分为75分以上的按期转正;积分60-75分的，继续培养并延期转正;积分60分以下的取消预备党员资格。

五、工作要求

(一)加强组织领导

各支部成立积分制管理领导小组，各支部书记作为支部实行党员积分制管理工作的第一责任人，要切实履行职责，严格按照规定程序和要求抓好组织实施和监督管理，健全完善党员档案，明确党员积分管理具体责任人，迅速展开动员和培训工作;各党支部组织委员作为直接责任人，要认真组织、落到实处，确保党员积分制管理工作得到顺利推进。

(二)强化督导检查

公司党委将不定期对各党支部落实党员积分制管理情况进行督导检查，检查结果列入党建目标责任考核。各党支部要及时总结交流经验，研究解决工作中出现的新情况、新问题。

(三)严格考核奖惩

将党员积分制管理列为党建工作目标责任和党员岗位目标责任管理的重要内容。对工作落实到位，发挥作用明显的，及时给予通报表彰，并作为典型进行推广、交流、学习;对工作组织不力、流于形式、弄虚作假的，进行通报批评，取消其年度评优评先资格。

                              公司党委

                                  2018年3月28日